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Bp : 501 RP Thiès, SENEGAL
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Volet Formation

Le RESOPP a pris l’option de faire de la formation un axe stratégique de son développement. Ce volet vise le développement au sein de la structure de ressources humaines de qualité capables de prendre en charge les nombreux défis de l’organisation. Ce service proposé s’inscrit dans la logique de la mission du RESOPP de contribuer de façon durable et solidaire au développement de coopératives rurales et financières viables offrant des services performants adaptés au besoin des populations du Sénégal.

L’objectif général du volet est donc de favoriser le développement de compétences en vue d’une meilleure compréhension de l’environnement de travail, du renforcement l’autonomie, de la responsabilité et des aspects techniques au niveau des différentes activités menées. Ce processus visera tous les niveaux du système à savoir :

 Les producteurs à la base

 Les élus des différents organes

 Les personnels techniques des directions

La vision qui sous-tend cette politique est une consolidation de l’existant en améliorant les performances individuelles, une préparation de l’avenir par l’anticipation des changements d’organisation, de l’évolution des métiers et des qualifications. Ces objectifs se baseront pour leur réalisation sur :

 la formation : par le renforcement des compétences techniques, organisationnelles, relationnelles, managériales et d’adaptation

 de l’information : par la mise à disposition d’informations par aider à une prise de décision

 de la sensibilisation : en attirant l’attention par des échanges sur les rôles et responsabilités des acteurs dans le dispositif global.

L’approche se veut aussi globale et envisage de participer à l’œuvre de formation initiale et continue des acteurs du développement rural en promouvant des offres qui prennent en compte les besoins du marché du travail par l’anticipation sur des métiers émergents, la proposition de formation à la carte entre autres.

L’opérationnalisation de ce volet passera par la mise en place d’un plan de formation qui sera élaboré de manière participative après un recueil des besoins et une analyse approfondie de la demande. Un partenariat technique et financier sera développé aussi avec tous les acteurs impliqués pour le projet de formation.


 

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